SA8000作为全球广泛的认证,在无论是在我们中国还是印度以及意大利都备受欢迎。长久以来,SA8000认证都是社会职责审阅职业的标杆。依据业内人士的反应,在我们的印象中,它的规范比其它项目都要高。乃至,很多朋友都以为加班超时就不能获得SA8000证书,因而对这个项目望而生畏。事实上,SA8000认证关于工时方面的门槛并没有那么高。他们要求的是通过认证推动企业逐步改进,终究到达工作时刻完全符合要求的方针。为了让我们更好地了解SA8000对工作时刻的规定,今天宇冠检测给大家分享一下,详情请见下文:
 
 

 
  一、SA8000对工时超时的等级断定。
 
  首要,周工作时刻超过60小时为严峻不符合项。
 
  其次,加班超时,但周工时不超60小时,且有继续的改进的景象能够断定为非必须不符合项。 不影响SA8000拿证。SA8000证书有效期为三年,期间需要有书面的改进方案。比方:18个月之内,月加班少于36小时,周工作时刻少于60小时,且工厂有方案地削减月加班时刻。
 
  特别要注意,在任何情况下,未成年工每天的上课、工作和交通一切时刻不能够超过10小时,且每天工作时刻不能超过8小时。同时未成年工不能够安排在晚上上班。
 
  二、SA8000对社保缺乏的等级断定。
 
  社保缺乏但有继续改进的景象能够断定为非必须不符合项。如,工厂有方案,每个月参与社保的人数不断增加,且18个月以内,工伤保险覆盖率到达100%。
 
  三、SA8000对监督审阅的频次新改变。
 
  SA8000证书有效期也为3年。拿到证书后,原本是每6个月进行一次监督检查。第二次和第四次的监督审阅是不告诉审阅。但的改变是可能会削减后续监督审阅的频次,比方一年一次。
 
  SA8000认证尽管由以上三大难点,但在很多资质中仍是蛮受欢迎的,如Walmart,Disney, Gucci等在内的许多品牌和买家,均表明承受SA8000的证书。尤其是沃尔玛,清晰表明承受SA8000证书。
 
  总而言之,SA8000规范对我国企业来说是一种挑战,同时也是我国企业进入国际市场的“通行证”,如还想了解更多关于SA8000社会职责管理体系,能够关注宇冠检测。